Размер шрифта:
Цветовая схема:
Интервал между буквами
Досрочная пенсия в связи с уволь...

Досрочная пенсия в связи с увольнением

Досрочная пенсия в связи с увольнением

 

Я попал под сокращение штатов на предприятии: «Все бы ничего, но у меня предпенсионный возраст, на другую работу уже никто не возьмет. Слышал, что если до пенсии остается пара лет, мне могут досрочно оформить пенсию. Это так?».

 

Законодательство не обязывает назначать досрочную пенсию человеку, которого уволили за два года до наступления пенсионного возраста. Однако в соответствии с Законом РФ «О занятости населения» служба занятости вправе предложить такую возможность. Но при этом должны быть соблюдены несколько условий. Первое: гражданин, претендующий на досрочную пенсию, должен быть уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Второе: возраст уволенной женщины должен составлять не менее 53 лет, а общий стаж работы - не менее 20 лет, возраст мужчин - не менее 58 лет, стаж работы - не менее 25 лет. Третье: от человека требуется в двухнедельный срок после увольнения встать на учет как безработному в службе занятости. Четвертое: у службы занятости отсутствует возможность для трудоустройства гражданина (не смогли найти работу, в том числе и по состоянию здоровья безработного). Пятое и последнее условие: сам гражданин должен быть согласен с направлением на пенсию по возрасту досрочно. Районный центр занятости подает предложение о назначении досрочной пенсии человеку в Республиканский департамент труда и занятости и, если получает одобрение, передает соответствующие документы в Пенсионный фонд РФ.

Дополнительная информация

1 из 8
2 из 8
3 из 8
4 из 8
5 из 8
6 из 8
7 из 8
8 из 8